造就“复合型”人才

要搞好科技信息工作，关键是人才，而且要有一批既通晓外语，又通晓多学科的“复合型”、“通用型”人才。在这方面，40年来一直为我国“两弹一星”的发展提供重要科技信息支持的中国国防信息中心，摸索出了一条成功之路。

他们成立了人才培养领导小组和技术指导小组、导师组，制定了《2000年科技干部队伍建设规划》、《学术技术带头人和专业技术骨干培养办法》和《优秀中青年科技人员奖励办法》等9个配套的规章制度，明确了学术技术带头人应具备的8项基本素质，尤其是要有开拓创新能力，独立研究和组织攻关能力，较高的外语水平，还要有拚搏奉献、团结协作精神。这些规章制度的建立和实施，有力地保证了人才培养工作的落实。

40年来，他们采用自办培训、送出培训、脱产培训和访问学者等方式，反复进行了包括外语、计算机在内的多学科、全方位的立体式培训，先后多次举办英、日语翻译，计算机语言，网络应用，文献联机检索，科技信息研究，国防高科技知识等培训班，每年有近300人次接受继续教育，其中还安排30多人出国学习深造或到重点院校学习。1998年，中心又与北京大学信息管理系联合，成为全军唯一的科技信息专业硕士学位和博士学位授予单位。

该中心还对干部实施了任期考评和晋升考试制度，坚持优胜劣汰、动态培养的原则，让能者上，平者让，庸者下。近两年先后有8人被破格或优先晋级晋职，14人次获得中心优秀青年科技奖，3人晋升为重点培养对象，2人被淘汰。目前，由培养对象担任负责人的课题数量已达课题总数的2／3，有32名培养对象担任中层领导和业务组长。